¿Cuota de género en el doctorado de la UNI?

Nuestro artículo del primero de marzo pasado, surgió a consecuencia de las declaraciones de la Directora de la Oficina de Admisión, quien sostenía que se ha roto el mito que la ingeniería es solo para hombres. Esta declaración se sostenía en el “hecho“ que la población femenina de la UNI representa, ahora, el 16% del total, comparada con el 11% de hace 10 años. Las cifras oficiales son 11.76% hace 10 años y 16.04% el 2023.

La noticia fue difundida por Andina y el Facebook oficial de la UNI. El incremento de la presencia femenina en la población estudiantil de la UNI no representa ningún cambio. En nuestro artículo demostramos que la población estudiantil masculina se ha movido, en los últimos 15 años, 2010 al 2024, entre el 80 al 90% del total. Y la población femenina, no se ha movido nunca más allá del intervalo entre el 10 al 20%. ¿Un 16% en el 2023 representa un cambio?

Y en estos días el Facebook oficial de la UNI anuncia que “la UNI acelera la igualdad“  imponiendo una cuota de género en el ingreso a los doctorados de física y química. La UNI, según la nota de facebook se propone construir un presente más inclusivo y  equitativo (¡¡!).

El año 2021 la población estudiantil de una universidad peruana fue de 4286 estudiantes y el porcentaje de la población masculina fue del 0%. Las carreras que ofrece esta universidad son: Psicología, Educación, Ciencias de la Comunicación, Arquitectura, Derecho, Gestión Empresarial y Nutrición y Alimentación. Todas ellas carreras para hombres y mujeres. Al parecer allí se practica una discriminación total contra el género masculino. Sin embargo esto no le ha preocupado a nadie.

Ahora la UNI, según el facebook oficial ha decidido fijar una cuota de género: El 40% de las becas para los doctorados de física y química serán destinadas a las mujeres. ¿Por qué? 

Para impulsar “la participación de más mujeres en la ciencia“. ¿Por qué no se hace lo mismo con las vacantes para el ingreso a la UNI? ¿Por qué no ofrecer el 40% de las vacantes de ingreso a la UNI a partir del 20242, solo para las mujeres?

En el examen de admisión a la UNI nadie ha sido discriminado por su género. Lo que ha ocurrido es que la demanda de las mujeres por estudiar en la UNI es muy baja. Los únicos requisitos para ingresar son dos: aprobar el examen de admisión y alcanzar vacante y ninguno de ellos es discriminatorio contra las mujeres.

La universidad peruana que mencionamos más arriba, logró la discriminación total de género en su población estudiantil, con un sencillo recurso, es una universidad femenina. Ocurriría lo mismo, al revés, si una universidad se define como masculina. 

En el caso de las becas para el doctorado en la UNI, la cuota de género la fija la UNI pero, la UNI no las financia. La información oficial ofrecida por la UNI aquí tiene como título “El 40% de las becas para doctorado en la UNI serán destinadas para mujeres“. La fecha de la publicación es el pasado 1 de marzo. Y el artículo añade que “Concytec y la UNI ofrecen un estipendio de 6500 soles mensuales“. Y el artículo termina sosteniendo que “Esta oportunidad busca reducir la brecha de género en espacios académicos y profesionales“. ¿Brecha de género en el ingreso a los doctorados?

Pero no es la UNI la que convoca este programa de becas pero parece saber que hay una brecha de género y quiere cerrarla con una cuota de género. La información oficial del concurso de becas para el doctorado la podemos ver aquí.

Se trata del concurso E077-2023-01-BM cuyo objetivo general es “impulsar la formación doctoral de investigadores peruanos para contribuir de manera significativa a la generación de nuevo conocimiento en áreas estratégicas priorizadas“. La palabra género no aparece en ningún lado.

Se van a financiar a 308 becarios en 8 programas doctorales. A la UNI le corresponden 2 programas: física y química, cada uno con 38 vacantes. Y la cuota de género femenina es del 40%, 15 mujeres para cada programa. ¿Qué dice ProCiencia sobre la cuota de género en la UNI? Nada. Aquí pueden verlo en la promoción de todos los doctorados del Programa. Y aquí pueden ver la propaganda oficial en el facebook oficial de ProCiencia. No hay ninguna cuota de género.

 

¿Se ha roto el mito que la ingeniería es solo para hombres?

En el reciente ingreso a la UNI el porcentaje de mujeres que logró una vacante, fue del 16%. Esta noticia parece haber impresionado a algunas autoridades, como la Directora de la Oficina de Admisión. Ella piensa que se ha roto el mito que la ingeniería es solo para hombres. ¿Por qué? Porque se ha incrementado el número de mujeres en la universidad. Estas afirmaciones fueron publicadas en la red social oficial de Facebook de la UNI al comienzo de esta semana. 

La noticia fue publicada ampliamente por Andina el 24 de febrero pasado. El título del artículo es bastante provocador, UNI: cuánto ha crecido la presencia de las mujeres y qué carreras prefieren ellas. Andina afirma que la UNI fomenta presencia femenina como parte de las políticas de igualdad de oportunidades. Tengo que presumir que esta información proviene de las autoridades de la UNI o de la Directora de la Oficina de Admisión.

La periodista, Silvana Quiñónez, sostiene que cada año crece el número de mujeres en las aulas de la UNI. Que en el reciente proceso de admisión, 20241, las mujeres han sido el 16% de los ingresantes.

 

Esta cifra es correcta. De acuerdo con la Oficina de Admisión, el total de ingresantes fue 1269 y 203 fueron mujeres. Es decir, el 84% de los ingresantes  son hombres, 5.25 hombres por cada mujer. Con estas proporciones no parecen haber sido muy exitosas esas políticas de igualdad de oportunidades.

Al concurso de admisión 20241 se presentaron 5800 postulantes, 1334 mujeres, el 23%, y 4466 hombres, el 77%. Es decir, la demanda de las mujeres por ingresar a la UNI es muy baja comparada con la de los hombres. Alcanzaron vacante el 15% de las mujeres y el 24% de los hombres. Y estas proporciones son las que determinan que el 84% de las vacantes quedaron en manos de los hombres. 

Según Andina la población femenina en la UNI se ha elevado, pasando de 11 a 16% en los últimos 10 años  y estas declaraciones han sido tomadas de la Directora de la Oficina de Admisión. No parece ser un crecimiento nada significativo, 5 puntos en 10 años.

De acuerdo con las estadísticas oficiales de la UNI, la población femenina fue de 16.04% en el semestre 20232 y en el semestre 20141, diez años atrás, fue de 11.76%. La noticia es entonces correcta. En el 20232 la población femenina fue de 1761, mientras que en el 20141 fue de 1284. El número de mujeres en la UNI se incrementó en  477 en diez años. No parece una cifra de la que deberíamos sentirnos orgullosos. Y menos pensar que ese incremento es el resultado de políticas de igualdad de oportunidades. 

Si consideramos, no 10, sino 14 años, un total de 28 semestres, porque hay dos ingresos al año, podemos apreciar que el comportamiento de la población estudiantil se ha mantenido casi constante en el período 2010-2023. Veamos el cuadro de la derecha.

La diferencia entre la población el semestre 20101 y el semestre 20232 es de 418 estudiantes. La población estudiantil es igual a los estudiantes más los ingresantes menos los desertores y menos los egresados en el período. Una población relativamente constante en el tiempo se explicaría porque los ingresantes se equilibran con los egresados y los que desertan. 

Para este período, con una población relativamente constante, un incremento de la población femenina implica un decremento de la población masculina.  Y es lo que sostiene la noticia que comentamos. Que se ha pasado de 11% a 16%. Veamos esa distribución para los 28 semestres del período 20101-20232. 

La distribución de la población estudiantil por sexo, para este período la vemos en el cuadro de la izquierda:

La población masculina en el 20101 fue de 9290 y decreció, en términos absolutos, a 9218 en el semestre 20232. Mientras tanto la población femenina en el 20101 fue de 1271 y pasó a 1761 el 20232.

La población masculina disminuyó muy ligeramente, en 72 estudiantes, un 0.8%. Y la población femenina aumentó en 490 estudiantes, un 39%. Estas cifras parecen confirmar la noticia de Andina. 

Sin embargo las cifras no deberían analizarse de extremo a extremo. Habría que mirar el camino seguido de uno a otro extremo. Porque, si bien los porcentajes parecen mostrar un cierto crecimiento de la población femenina, las cifras absolutas no dicen lo mismo. Un aumento de 490 estudiantes en 28 semestres, 14 años, para lo población femenina, y un decremento de 72 estudiantes para la población masculina no parecen tener ninguna importancia.

¿De qué manera y por qué se deben otorgar más oportunidades a la población femenina? El ingreso a la universidad no discrimina por sexo.

El siguiente gráfico muestra el comportamiento de la población de ingresantes por sexo en la UNI. Allí se aprecia que no hay ningún cambio significativo.

La población masculina  siempre se ha encontrado en una proporción igual o mayor al 80% y menor o igual al 90%. Y la población femenina siempre se ha encontrado en una proporción igual o mayor al 10% y menor o igual al 20%. 

Y no se ve que esto represente una política de discriminación sobre la mujer. La demanda de las mujeres siempre ha sido más baja que la de los hombres para postular a la UNI. ¿Queremos tener una proporción por sexo diferente a la actual? ¿Por qué?

No se ha roto el mito que la ingeniería es para hombres porque ese mito no existe. Lo que existe es una demanda muy elevada de los hombres por la ingeniería y nada se puede hacer por el lado de la oferta.